医師求人質問集


Q.16
パート先を変更するべきかどうか悩んでいます。上の子小一、下の子保育園年少の主婦...

パート先を変更するべきかどうか悩んでいます。上の子小一、下の子保育園年少の主婦で、今夏、元パート先が閉店したので新しい職場でパートをしている主婦です。 今のパート先は、仕事は厳しくてド?ッと疲れますが、すごくやりがいがあり、人間関係も出来てきて(子供の病気などでシフトの変更に応じてもらいやすい)、とても良い環境だと思います(飲食店)。 しかし、自宅の超近所にちらほらと新しい求人が出てきました(近所のショッピングモール内に新店舗ができてきている)。こちらの求人は、以前私が勤めていた元パート先と同じような通勤距離、勤務時間、時給であり、条件は私にとって大変魅力的です(雑貨店や衣料品店)。 今のパート先は、いかんせん時給がお安い(元パート先などと比べると?\130/hくらい)のと、勤務時間が短い(希望は6時間ほどなのですが、実質3?4時間勤務)ので、一月分のお給料が大幅ダウンなのです。 自分としては、忙しくてドッと疲れるけれどやりがいのある今の仕事を続けるべきか、近場の新しい職場で、以前のような勤務時間とお給料を確保するべきなのか迷っています。 私がパートをするそもそもの理由は、一つ目はもちろん家計の助け(主人のお給料だけでは毎月赤字だし、子育て資金に貯金もしたい)ですが、二つ目は、下の子が自閉症児で、本人の成長を促すために、医師から保育園と療育施設のダブル通園を勧められているので、夫婦ともに働きに出るのが必要だからです。 お給料が少ないのも辛いですが、今のパート先は3ヶ月働いてきて、ようやく人間関係もできてきて、家庭や子供の状況もある程度把握してくれていて、働きやすい環境なのです。お給料の面以外では、ほとんど不満に思うことがない職場です。 子育て主婦として、貯金のために時給の良い方を選ぶか、家庭の事情をくんでくれるやりがいのある職場を選ぶか?どちらにするべきだと思いますか???


A.16
パート先を変更するべきかどうか悩んでいます。上の子小一、下の子保育園年少の主婦 のベストアンサー

新しくオープンする場合、皆さん慣れてない分勤務時間が予定より伸びる事があったり、休みにくい場合もあります。職場環境って子持ちにはかなり重要要素じゃないですか? うちは保育園児なんですけど、面接で子供がいるので急な休みがある事を了解してもらって社員で入社したのですが、いざ職場に入ると休みずらく子供への負担が大きくて転職しました。今も社員ですがとても周りに助けてもらってお休み貰えています。前の会社より数万円月給は落ちましたが、今の職場に移れて良かったです。 気になるのでしたら面接の申込みしてみたらどうでしょうか。 実際面接してみて、勤務時間や休みが取れそうになかったら諦める・・・とか。 シフト制だと思うので、実際は結局変わってくれる人次第だとは思いますが・・・・。 お金が必要なのでいい所へ行きたいのは良く分かります(^^)でも家庭の事情を優先してくれる職場って結構多くないですもんね。。。面接時に休まれては困ると言われる事も多いですから、自分の希望勤務出来そうか問い合わせや面接を実際してみたらどうかな?と思います。



 求人 医師  

Q.17
パート先を変更するべきかどうか悩んでいます。上の子小一、下の子保育園年少の主婦...

パート先を変更するべきかどうか悩んでいます。上の子小一、下の子保育園年少の主婦で、今夏、元パート先が閉店したので新しい職場でパートをしている主婦です。 今のパート先は、仕事は厳しくてド?ッと疲れますが、すごくやりがいがあり、人間関係も出来てきて(子供の病気などでシフトの変更に応じてもらいやすい)、とても良い環境だと思います(飲食店)。 しかし、自宅の超近所にちらほらと新しい求人が出てきました(近所のショッピングモール内に新店舗ができてきている)。こちらの求人は、以前私が勤めていた元パート先と同じような通勤距離、勤務時間、時給であり、条件は私にとって大変魅力的です(雑貨店や衣料品店)。 今のパート先は、いかんせん時給がお安い(元パート先などと比べると?\130/hくらい)のと、勤務時間が短い(希望は6時間ほどなのですが、実質3?4時間勤務)ので、一月分のお給料が大幅ダウンなのです。 自分としては、忙しくてドッと疲れるけれどやりがいのある今の仕事を続けるべきか、近場の新しい職場で、以前のような勤務時間とお給料を確保するべきなのか迷っています。 私がパートをするそもそもの理由は、一つ目はもちろん家計の助け(主人のお給料だけでは毎月赤字だし、子育て資金に貯金もしたい)ですが、二つ目は、下の子が自閉症児で、本人の成長を促すために、医師から保育園と療育施設のダブル通園を勧められているので、夫婦ともに働きに出るのが必要だからです。 お給料が少ないのも辛いですが、今のパート先は3ヶ月働いてきて、ようやく人間関係もできてきて、家庭や子供の状況もある程度把握してくれていて、働きやすい環境なのです。お給料の面以外では、ほとんど不満に思うことがない職場です。 子育て主婦として、貯金のために時給の良い方を選ぶか、家庭の事情をくんでくれるやりがいのある職場を選ぶか?どちらにするべきだと思いますか???


A.17
パート先を変更するべきかどうか悩んでいます。上の子小一、下の子保育園年少の主婦 のベストアンサー

私なら今のパートを選びます。理由はやりがいを感じることと人間関係が良いからです。それに新しい仕事先で人間関係などうまくやっていけるという保証もないからです。今の仕事にお給料の面以外でも不満があるなら別ですが、新しい仕事がもし続かなかった場合、収入がなくなります。新しい仕事も魅力がありますが…そう考えると確実に収入を得ることができる選択をします。どうしてももう少し収入がほしいなら今の仕事をしながら、1日3時間〜で働けるパートを探し、掛け持ちをすると思います。とりあえず今の仕事は手放さず置いておきます。



   

Q.18
医療事務(眼科受付)の求人に応募するのに、医師事務作業補助者の勉強中という旨は...

医療事務(眼科受付)の求人に応募するのに、医師事務作業補助者の勉強中という旨は履歴書に書かないほうがよいでしょうか?医療事務の資格は取得済みで、現在は医師事務作業補助者の資格取得のために勉強中です。医師事務の仕事はまだあまり募集が無いのと、まずは医療事務の仕事から始めようと思っていたのもあり、未経験でも可の求人があったので応募しようと思っています。 そこで、医師事務の勉強中であることを書いた場合、「うちでは経験程度ですぐに辞めてしまうのだろう」と思われて不利になってしまうことは考えられますでしょうか?回答よろしくお願いします。


A.18
医療事務(眼科受付)の求人に応募するのに、医師事務作業補助者の勉強中という旨は のベストアンサー

>医師事務作業補助者の勉強中 記載してもいいと思います。 勉強熱心なんだな。と関心をもたれると思います。 私もパソコン勉強中と記載しました。 なんとなくパソコンに興味があるんだなと パソコンの話になりましたから。 眼科の医師事務作業補助者は 医療事務員でもしています。 でも医師事務作業補助者を記載していれば 先生も色々アドバイスくれると思いますよ。



 
 

Q.19
雇用主が労働者に厚生年金をかける基準を教えてください。国民年金と厚生年金につい...

雇用主が労働者に厚生年金をかける基準を教えてください。国民年金と厚生年金について。うまく質問できないのですが、どういう状況なら必ずかけるとかっていう基準ってありますよね?それを知りたいです。・・・というのも、私の勤め先は小さな医院で私はパートなのですが正職員にも厚生年金はかけられていないと知りびっくりした次第です。通常勤め人って厚生年金が必ずかけられていると思っていたので・・・。私は勤める前、パート希望だったのでパートの求人票しか見ていませんでした。今は子供が小さくフルで働ける環境ではないため、旦那の扶養内でと思っていたので、厚生年金のことも何も考えていませんでした。(もちろんパートに厚生年金はついていないという感じの求人票でした。)でも、そのうち(子供が大きくなったら)フルで働きたい希望はあります。(職場にも伝えています)そんな話を同僚としていたときにたまたま厚生年金の話しになり、厚生年金ではなく国民年金をかけていることを知った次第です。それで、今後ここにいてかけてもらえるのか??と思って・・・人に聞いたところ「これくらいの規模ならかけなくても違法ではないけどかけてもらえるくらいだけど・・・」みたいに聞いたことがあります。どうなんでしょうか?将来的に、厚生年金と国民年金とではもらえる額が変わってきますよね?それに負担額も違うように思います。職場的には今すぐにでも正職員で働いてほしいみたいなのですがフルでの時間負担や国民年金を支払うことを考えると、あまりパートと差がないように思います。ボーナスがフルで出ればいいのですが、過去に業績が良くなく出ないときもあったと聞きそうなると本当にパートとそれほど差がないような感じです。職場は嫌いではなく、せっかく慣れてきたのでここでずっと働けるといいなーと思っていたのですが・・・パートだと全く問題ないのですが、正職員で働くとなると正直言って収入的には・・・おまけに厚生年金がないとなると更に厳しいとも考えています。すいません。質問以外の話が多くなってしまいました。ご意見・ご回答いただけると幸いです。ちなみに健康保険は医師会の組合?があるのか、そこに加入させてもらっているそうで国保ではないそうです。


A.19
雇用主が労働者に厚生年金をかける基準を教えてください。国民年金と厚生年金につい のベストアンサー

〉雇用主が労働者に厚生年金をかける基準を教えてください。厚生年金保険は「雇用主がかける」制度ではないし、そもそも「掛金」制ではありません。事業所が、厚生年金保険の強制適用なのは・法人(「○○会社」とか「○○法人」)の事業所・一定の業種の個人事業所で、常用の従業員が5人以上です。適用事業所に勤めている人が厚生年金保険に入るのは、所定労働時間と所定労働日数がフルタイムの人の3/4以上であるときです。〉ちなみに健康保険は医師会の組合?があるのか、そこに加入させてもらっているそうで〉国保ではないそうです。「健康保険」という言葉の意味を間違えているのはともかくとして。国保=市町村の役場で入るもの、という勘違いがあるのでは?加入しているのは「医師国民健康保険組合」が運営する国民健康保険だと思いますよ。



   

Q.20
医師 求人について医師の求人情報を探しています。神奈川県希望、透析やっていると...

医師 求人について医師の求人情報を探しています。神奈川県希望、透析やっているところで人間関係良好なところがいいです。医師求人でなにか情報あれば教えてください。


A.20
医師 求人について医師の求人情報を探しています。神奈川県希望、透析やっていると のベストアンサー

医師求人サイトで検索すると結構出てきますよ。
http://abe-doctorstation.com/12件ヒットしました。求人情報からは、どの病院が人間関係が良いかはわからないので、紹介担当者に聞いてみてください。



   


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